Gestionnaire Carrière et Rémunération - Conseil Departemental Territoire de Belfort H/F - 90

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.

La Direction des Relations Humaines est composée de trois services : prévention et qualité de vie au travail, emploi et compétences ainsi que le service carrière et paie.
Au sein de ce dernier, le/la gestionnaire est en charge de la gestion des ressources humaines d'un portefeuille d'agents de la collectivité. Son rôle est donc essentiel : gestion des carrières des agents départementaux, élaboration des paies, conseiller les responsables en matière de gestion des carrières, apporter des réponses aux questions posées par les agents...
Il/elle exerce ses fonctions au sein d'une équipe de 10 agents sous l'autorité du responsable du service carrière et rémunération au sein de la Direction des relations humaines.

Assurer la gestion administrative et la carrière des agents :
* Rédiger les actes administratifs (recrutements, positions, avancements d'échelon, de grade et promotion interne, temps partiel, congés maladie, contrats de travail, courriers, attestations, etc.) et saisie des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel dédié,
* Gérer l'ensemble du déroulement de carrière des agents dans le respect des règles statutaires,
* En collaboration avec d'autres agents du service, gestion des dossiers d'arrêts maladie (maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle...), accompagnement des agents et lien avec le conseil médical,
* Préparer, gérer et instruire les dossiers de retraite,
* Répondre aux demandes des agents et de l'encadrement,
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,

Assurer la paie des agents :
* Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, contrôle et transfert à la Direction des finances,
* Traitement du mandatement, édition des états relatifs à la paie et aux charges sociales, lien avec la Direction des finances et la Paierie départementale,

Participer au développement et à l'amélioration des outils RH :
* Mettre en place de tableaux de bord RH,
* Participer à la fiabilisation des données dans le logiciel RH (Sedit RH de Berger Levrault)
* Contribuer à la rédaction Rapport Social Unique (RSU),
* Suivre les dossiers d'adhésion à la garantie prévoyance obligatoire au sein de la collectivité,
* Contribuer à l'apport d'informations RH aux agents à travers la rédaction d'articles dans l'intranet de la collectivité ou l'animation de réunions d'information à destination des agents départementaux.