Directeur·trice de Micro-Crèche Associative H/F - la Maison des P'tits Loups

Notre micro-crèche associative accueille jusqu'à 12 enfants enfants âgés de 3 mois à 6 ans dans un environnement bienveillant, sécurisé et favorisant leur développement global. Portée par des valeurs de solidarité, de coéducation et de respect du rythme de l'enfant, notre structure implique activement les familles dans la vie quotidienne.Missions principales
En tant que directeur-trice, vous assurez la gestion globale de la micro-crèche :

1. Encadrement et management
- Animer, encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser les plannings et garantir la continuité de service
- Favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant

2. Gestion administrative et financière
- Assurer le suivi administratif (inscriptions, contrats, dossiers familles)
- Élaborer et suivre le budget en lien avec l'association
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires

3. Projet pédagogique
- Élaborer, mettre en oeuvre et faire évoluer le projet pédagogique
- Garantir la qualité de l'accueil et le bien-être des enfants
- Assurer une observation fine du développement des enfants

4. Relation avec les familles et partenaires
- Accueillir, informer et accompagner les familles
- Développer des partenariats locaux (PMI, CAF, collectivités, etc.)
- Participer à la vie associative et aux réunions du conseil d'administration

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.