Gestionnaire RH H/F - Universite de Technologie de Belfort-Mon

Poste : Gestionnaire RH (H/F) - Pôle Enseignants et Enseignants-Chercheurs

Contexte : Vous intégrerez le service des Ressources Humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale de 8 personnes. Vos missions s'effectueront principalement au sein du pôle dédié à la gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs.

Missions : la personne gestionnaire RH (H/F) assure la gestion administrative et financière des personnels enseignants-chercheurs et enseignants contractuels.
Ses principales missions sont les suivantes :
Organiser les concours et recrutements.
Préparer et suivre les Contrats à Durée Déterminée (CDD).
Gérer la carrière des agents (avancements, mutations, etc.).
Saisir les opérations de paie et conseiller les agents sur leur situation professionnelle.
Alimenter et actualiser les bases de données (Système Informatique de Ressources Humaines - SIRH, tableaux de bord, etc.).
Participer aux missions transversales du service, notamment l'alimentation de la base de données sociales et la mise à jour des indicateurs RH.
Profil recherché :

Formation en Ressources Humaines (RH) et/ou expérience dans l'enseignement supérieur.
Rigoureux(se), fiable et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles.
Capacité à travailler en équipe et à respecter la confidentialité des données.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et aptitude à apprendre de nouveaux logiciels.
Une connaissance de l'enseignement supérieur serait un plus.

Modalités du contrat :
Type de contrat : CDD de droit public d'une durée d'un an (renouvelable).
Date de prise de poste : 22 juin 2026.
Catégorie : B.
Congés : 50 jours de congés payés annuels.
Localisation : Site de Sevenans.
Candidature : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 27 mai 2026

Experience: Débutant accepté

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel