Responsable Rémunération H/F - Hopital Nord Franche Comte

La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale. Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.

Rattachement hiérarchique :
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Relations :
- Service DRH
- DAFAG
- DAMRCI
- Organismes extérieurs (trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs : commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes)

Evolution du service :
- Le service est rémunération amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. A terme, vous participerez à la structuration d'un service unifié rémunération/carrière.
Vos activités seront :
Pilotage de la paie
Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN
Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)
Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération
Définir et assurer le respect du calendrier de paie
Participer aux audits et contrôles externes

Suivi de la masse salariale
Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)
Élaborer des tableaux de bord RH
Participer à la construction et au suivi de l'EPRD
Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations.)

Administrateur du SIRH
Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
Participer à la fiabilisation des données RH
Etre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels

Encadrement et coordination
Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation
Organiser et optimiser les processus
Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents
Assurer la montée en compétence des agents

Conseil
Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération
Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)
Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, dématérialisation.)

Aptitudes :
- Maîtrise des règles de paie publique
- Maitrise des outils SIRH
- Analyse budgétaire
- Rigueur
- Organisation et méthode
- Respect des échéances
- Capacité à décrire et à mettre en place des process
- Capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.

Obligations :
- Secret professionnel
- Discrétion

Experience: 4 An(s) - 3-4 ans sur même type poste

Compétences: Législation sociale

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Sens du relationnel
• Paie
• Logiciels de paie