Travailleur Social Enfance Foyer de l'Enfance H/F - Conseils départementaux

Placé sous l'autorité du Responsable du Foyer de l'enfance, le/la travailleur(euse) social(e) contribue à la protection de l'Enfance par un accompagnement au quotidien au sein d'un collectif d'enfants accueillis 7 jours sur 7 et 24h sur 24, dans le cadre d'une mesure d'assistance éducative.

Il/Elle oeuvre à des actions qui garantissent le bien-être, l'équilibre, la sécurité et l'éducation des enfants accueillis en internat.

Le/La travailleur(euse) social(e) porte la co-référence dans le suivi de quelques enfants. Il/Elle demeure un relais auprès de l'éducateur référent de l'enfant.

Il/Elle participe également à la mise en oeuvre du projet de service et de l'établissement.
Le service Graffiti accueille, y compris dans un contexte d'urgence, des enfants âgés d'environ 6 à 12 ans.

Il/Elle fait partie de l'équipe éducative pluridisciplinaire, composée d'éducateur(s) spécialisé(s), d'éducateurs de jeune(s) enfant(s), de moniteur(s)-éducateur(s), psychologue(s), maitresse(s) de maison, agent(s) d'entretien, cuisinier(s) et veilleur(s) de nuit.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260813000040-travailleur-euse-social-e-enfance-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES REQUISES

- Diplôme d'Etat de Moniteur-Educateur ;
- Intérêt et connaissance des missions de la protection de l'enfance et du cadre législatif ;
- Avoir de bonnes connaissances du développement de l'enfant et de la cellule familiale ;
- Capacités relationnelles et de communication : assertivité, assise relationnelle ;
- Maîtriser les interventions au domicile des parents ;
- Savoir développer, entretenir des liens de confiance avec l'ensemble de la famille, liens indispensables au travail à mener pour l'enfant et valoriser les compétences familiales ;
- Savoir prendre du recul, relativiser et gérer ses émotions ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Capacités d'adaptation, gestion des tensions ou conflits ;
- Capacités à animer un groupe de travail ou d'échange et savoir conduire un entretien ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à prendre des initiatives, à innover et être force de proposition ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
- Bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (progiciels internes, etc.) ;
- Empathie, adaptabilité, capacité à gérer les conflits.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE

- Servitude d'internat ; disponibilité à assurer la continuité de service ;
- Permis B (permis conduite manuelle apprécié) ;
- Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue).

NOS AVANTAGES

- Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
- Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine.
- 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps.
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
- Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
- Participation employeur à la prévoyance.
- Offre de formations innovantes.
- Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie...).
- Accompagnement aux concours.

• Logiciels de gestion d’entreprise
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Pro-activité
• Gestion des conflits
• Force de proposition
• Empathie
• Capacité d’adaptation