Directeur d'Établissement Médico-Social H/F - ASEA Nord Franche comt

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, est engagée dans l'accompagnement social, éducatif et médical d'enfants, d'adolescents, ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés.
Ses actions se déclinent dans 4 secteurs d'activité :

- secteur de la protection de l'enfance,
- secteur du médico-social,
- secteur d'accompagnement à la parentalité,
- dispositif formation insertion.

L'ASEA Nord Franche-Comté recherche pour sa "Mecs Belfort" son directeur ou directrice d'établissement en CDI, à temps plein, dès que possible.
Le CEP de la Douce accueille 40 enfants, filles et garçons, de 13 à 18 ans, en hébergement, répartis sur 4 unités.

Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur général, vos missions sont :
- Piloter le projet d'établissement en cohérence avec les orientations associatives,
- Assurer l'encadrement, l'animation et la coordination des équipes pluridisciplinaires,
- Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et le respect de leurs droits,
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de l'établissement,
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs du territoire.
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des exigences de qualité,
- contribuer à la stratégie et au développement de l'ASEA-NFC.

Compétences techniques :
- Bonne connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure,
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale/médico-sociale,
- Compétence managériale d'équipe dans le domaine social et médico-social,
- Conduite du changement,
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs du secteur de la Protection de l'Enfance,
- Capacité à développer et entretenir des partenariats,
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement.

Aptitudes professionnelles :
- Sens de l'éthique
- Grande disponibilité
- Aisance relationnelle
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Capacités de décision
- Fortes aptitudes à la négociation
- Sens de l'organisation

Description du profil :
Diplôme niveau 6 exigé, diplôme niveau 7 souhaité (Master 2, CAFDES,...)
Expérience indispensable dans la fonction de direction dans un établissement social ou médico-social,

Expérience dans le poste :
Minimum 3 ans

Salaire en fonction du diplôme et de l'expérience des grilles de la convention 66 + prime Métiers Socio-éducatifs de 238 € brut par mois +18 jours de congés supplémentaires + 18 jours de RTT+ astreintes + oeuvres sociales +congés enfants malades,

Pour ce poste, une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche. Plus d'information sur https://honorabilite.social.gouv.fr.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Sens du relationnel
• Autonomie
• Conduite du changement
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation