Agent de Contrôle de l'Inspection du Travail H/F - Service Public

Le poste d'inspecteur du travail chargé du contrôle des entreprises est réservé uniquement aux agents titulaires et issus du corps de l'inspection du travail. Il n'est pas ouvert aux contractuels.

Activités principales :

* Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
* Inspections, contrôle et enquêtes au sein des entreprises et chantiers
* Contrôle des entreprises SEVESO pour l'UCI
* Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
* Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
* Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
* Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail.
* Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
* Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
* Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
* Chargé de prévention des VSST ce qui implique, notamment, un travail en lien avec le SRDT, le parquet, la DDDFE, les référents
* Compte-rendu d'activité et valorisation des résultats obtenus

Activités annexes:

* Contribution à des réunions ou à des groupes de travail
* Actions d'information/formation internes ou externes notamment en lien avec les VSST
* Contribution à des actions de contrôle spécifiques
* Contribution aux remontées qualitatives des actions menées
* Participation éventuelle au réseau régional amiante
* Réponse à des demandes ponctuelles
* Utilisateur de système d'information de l'inspection du travail

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail et droit conventionnel : E
- Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail : E
- Droit administratif : M
- Droit pénal : M

Savoir-être :

- Sens du service public et respect des règles déontologiques
- Aptitude au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et/ou en réseau
- Savoir s'organiser et travailler en autonomie
- Capacité à relativiser et hiérarchiser l'importance des problématiques faisant l'objet de sollicitation
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de réactivité

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : E
- Savoir assurer une médiation dans le cadre d'un conflit collectif : M
- Savoir apporter un conseil ou un appui : M
- Savoir rédiger des documents administratifs : M
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques : M
- Savoir exercer une veille : M
- Savoir rendre compte : E
- Savoir actualiser ses connaissances : M
- Savoir prioriser ces missions : M
- Savoir être référent dans un/des domaines :M

• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Travail en équipe
• Droit du travail
• Autonomie
• Réactivité
• Droit pénal
• Prise de décision